27. 07. 2026
Uvažuješ o dalším kariérním kroku a láká tě práce v BlueGhostu? Sepsali jsme náš náborový proces krok za krokem – od prvního kontaktu až po den, kdy poprvé zasedneš za svůj nový pracovní stůl. A protože víme, že tě nejspíš zajímá i to, co se děje po nástupu, ukážeme ti rovnou, jak u nás probíhá onboarding.
Přibyl nový klient, projekt nabral na obrátkách nebo třeba někdo z týmu odešel na mateřskou či rodičovskou. To všechno jsou příklady situací, kdy znovu otevíráme dveře a hledáme nové kolegy do doupěte – takové, se kterými si budeme rozumět nejen pracovně, ale i lidsky.
A protože každý tým funguje trochu jinak, může se u jednotlivých pozic lišit i samotný průběh výběrového řízení. Následující řádky proto ber spíš jako průvodce tím, co tě u nás může čekat, než jako jízdní řád vytesaný do kamene.
První práce začíná ještě předtím, než náborový inzerát poprvé spatří světlo světa. Naše HR manažerka Klára si sedne s náčelníkem týmu, který momentálně hledá posilu. Společně si ujasní své představy – často totiž nehledáme jen „programátora“ nebo „marketéra“, ale člověka pro konkrétní náplň práce, s odpovídající senioritou a dovednostmi, bez kterých se daná pozice neobejde.
K tomu si dají dohromady i seznam vlastností a zkušeností, které sice nejsou podmínkou, ale mohou hrát roli ve chvíli, kdy se rozhodujeme mezi dvěma vyrovnanými kandidáty.
Jakmile máme jasno v tom, koho vlastně hledáme, zveřejníme volnou pozici na našich kanálech. Ne vždy ale jen čekáme, kdo se nám ozve sám. Pokud narazíme na někoho, kdo by podle nás mohl do BlueGhostu skvěle zapadnout, oslovíme ho sami.
Pokud ses nám ozval/a na otevřenou pozici a my se ozveme zpátky, nebo ti naopak přistála zpráva od nás, znamená to jediné: tvůj profil nás zaujal a rádi tě poznáme o něco lépe.
Co následuje, záleží na konkrétní pozici. U některých začínáme krátkým telefonátem s Klárou, při kterém probereme základní organizační věci, jako je možný termín nástupu nebo tvoje představa o mzdě, a zároveň se trochu poznáme.
U jiných pozic – například u developerů – tento krok přeskakujeme a rovnou tě čeká první online setkání s náčelníkem týmu. Ať už ale cesta začne jakkoliv, cílem je na obou stranách zjistit, jestli dává smysl pokračovat dál.
Pokud si po prvním kontaktu vzájemně sedneme, následuje další kolo pohovoru. Podle pozice se může odehrávat osobně u nás v bubenečské kanceláři nebo online a liší se i to, koho z BlueGhostu na něm potkáš. Zpravidla je to člověk, se kterým budeš v budoucnu úzce spolupracovat nebo který vede daný tým.
Nečekej žádný výslech. Budeme se bavit o tvých zkušenostech, způsobu práce a často také o konkrétním projektu, který jsi v minulosti vedl/a nebo na kterém ses podílel/a.
Nezajímá nás přitom jen výsledek nebo samotný produkt. Důležitější je pro nás tvoje konkrétní role – co bylo na tobě, jak jsi postupoval/a, s kým jsi spolupracoval/a a jak ses vypořádal/a s případnými problémy.
Ne každá pozice vyžaduje další kolo. Pokud je ale součástí výběrového řízení, může mít například podobu praktického úkolu z daného oboru.
Žádné překvapení na poslední chvíli tě u nás nečeká. Pokud se tě další kolo týká, dozvíš se to dopředu. Dostaneš také informace o tom, jak bude probíhat a na co se můžeš připravit.
Rozhodnutí se dozvíš telefonicky, obvykle do jednoho až dvou týdnů od pohovoru. A platí to v obou směrech – ozveme se ti i v případě, že to tentokrát nevyjde.
Pokud ale ano, už jen doladíme poslední detaily a přijde na řadu smlouva, administrativa a domluva konkrétního dne nástupu. A pak už může začít tvoje zabydlování v doupěti.
Nástupem to nekončí – právě naopak.
Nové informace i odpovědnosti přicházejí postupně a pravidelně budeš s náčelníkem probírat, jak se ti daří, co už jde jako po másle, kde je naopak potřeba něco doladit a jak se v novém prostředí cítíš.
Nikdo od tebe nebude čekat, že se první den ve všem zorientuješ. Začneš menšími úkoly, postupně získáš jistotu a teprve potom se naplno pustíš do větších projektů.
A protože ani my nejsme neomylní, po pár týdnech se ptáme i na tvou zkušenost. Co v onboardingu fungovalo? Co ti chybělo? Co bychom mohli příště udělat lépe? Právě takováhle zpětná vazba nám pomáhá celý proces průběžně vylepšovat.
Máš pocit, že by ses v BlueGhostu našel/našla? Sleduj náš web a sociální sítě, kde dáváme vědět o aktuálně otevřených pozicích. Třeba ti některá padne do oka – a kdo ví, možná z nás brzy budou kolegové.
